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Le secteur de la culture est riche et diversifié, nécessitant une variété de types de contrats pour répondre aux besoins spécifiques du secteur. Voici un aperçu des principaux types de contrats de travail dans ce secteur.

Contrats de travail salariés

1. Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
   • Description : Un contrat sans terme fixe. C’est le contrat de droit commun.
   • Cas d’utilisation : Utilisé pour les postes permanents lorsque l’employeur souhaite embaucher un salarié à long terme.
2. Contrat à Durée Indéterminée Intermittent (CDII)
   • Description : Un contrat de travail à durée indéterminée, avec des périodes d’activité et d’inactivité.
   • Cas d’utilisation : Utilisé dans les secteurs où l’activité est saisonnière, comme le spectacle vivant, l’événementiel, l’audiovisuel, ou certains métiers du tourisme.
3. Contrat à Durée Déterminée (CDD)
   • Description : Un contrat pour une durée limitée. Peut être renouvelé deux fois, pour une durée totale ne dépassant pas 18 mois.
   • Cas d’utilisation : Utilisé pour les projets spécifiques ou pour remplacer un salarié temporairement absent.
4. Contrat à Durée Déterminée Saisonnier (CDDS)
   • Description : Un contrat conçu pour les emplois liés aux activités saisonnières.
   • Cas d’utilisation : Utilisé dans les secteurs de l’agriculture, le tourisme, les vendanges, ou l’industrie des loisirs.
5. Contrat à Durée Déterminée d’Usage (CDDU)
   • Description : Un contrat prévu pour les secteurs où l’usage justifie le recours fréquent à des contrats de courte durée.
   • Cas d’utilisation : Utilisé pour des missions spécifiques dans les industries du cinéma, de l’audiovisuel, du spectacle vivant et de la publicité.
6. Contrat d’Apprentissage
   • Description : Un contrat alternant formation théorique et pratique.
   • Cas d’utilisation : Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans souhaitant obtenir une qualification professionnelle.
7. Contrat de Professionnalisation
   • Description : Contrat en alternance où la personne suit une formation tout en travaillant.
   • Cas d’utilisation : Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ou aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Contrats de travail non-salariés

1. Contrat de Prestation de Services
   • Description : Contrat conclu avec un prestataire externe pour réaliser une tâche ou un projet spécifique.
   • Cas d’utilisation : Utilisé pour les missions nécessitant une expertise spécifique et les conventions de résidence d’artiste.
2. Convention de Bénévolat
   • Description : Engagement non rémunéré pour aider une organisation à but non lucratif.
   • Cas d’utilisation : Utilisé pour les missions ponctuelles ou régulières au sein de structures culturelles.
3. Convention de Stage
   • Description : Convention pour une formation pratique en entreprise.
   • Cas d’utilisation : Utilisé dans le cadre d’un cursus académique pour une formation en milieu professionnel.
4. Service Civique
   • Description : Un engagement volontaire indemnisé de 6 à 12 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap).
   • Cas d’utilisation : Utilisé pour des missions d’intérêt général dans des domaines variés tels que l’éducation, la culture, la santé, ou encore l’environnement.

Si j’ai oublié un type de contrat, merci de le mettre en commentaire, je remettrai cette fiche mémo à jour.