Les absences de longue durée dans la convention collective ÉCLAT : le guide pratique

La gestion des absences de longue durée est un enjeu majeur dans les associations et structures culturelles.
Entre les arrêts maladie, les congés familiaux ou les projets personnels, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver dans les droits et obligations du salarié et de l’employeur.

Dans cet article, nous faisons le point sur toutes les absences de longue durée possibles dans la convention collective ÉCLAT (IDCC 1518), qu’elles soient rémunérées ou non, avec des repères concrets pour la gestion RH au quotidien.

🩺 1. Les absences de longue durée pour raisons de santé

Maladie non professionnelle

Un salarié en arrêt maladie bénéficie :

des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) ;
d’un complément de rémunération versé par l’employeur, selon l’ancienneté (article 7.2.3 de la CCN ÉCLAT).

Le contrat est suspendu, mais non rompu.

Accident du travail ou maladie professionnelle

L’employeur complète la rémunération dès le premier jour d’arrêt (article 7.2.4).
La durée d’indemnisation dépend là aussi de l’ancienneté.

Congé maternité, paternité ou adoption

Ces congés sont entièrement régis par le code du travail.
Ils donnent droit aux IJSS et, si l’employeur pratique la subrogation, au maintien intégral du salaire.

🧓 2. Les absences longues pour raisons familiales

Congé de proche aidant

Permet d’accompagner un proche en situation de perte d’autonomie ou de handicap.

Durée : 3 mois renouvelables, dans la limite d’un an.
Rémunération : non rémunéré, mais le salarié peut percevoir l’AJPA (Allocation Journalière du Proche Aidant).
Protection : droit au retour dans l’emploi.

Congé de solidarité familiale

Pour accompagner un proche en fin de vie.

Durée : 3 mois, renouvelable une fois.
Rémunération : non rémunéré, mais possibilité d’AJAP (Allocation Journalière d’Accompagnement).

Congé parental d’éducation

Durée : jusqu’au 3ᵉ anniversaire de l’enfant.
Conditions : 1 an d’ancienneté.
Rémunération : non, mais possibilité de PreParE (CAF).
Ce congé suspend le contrat tout en protégeant le poste.

Congé sans solde

Accordé à la demande du salarié avec validation de l’employeur.

Durée : libre.
Rémunération : non.
Contrat : suspendu.

🎓 3. Les absences longues pour formation ou projet professionnel

Congé de formation professionnelle (CPF de transition)

Pour suivre une formation longue de reconversion.

Rémunération : assurée par Transitions Pro, pas par l’employeur.
Durée : selon le projet.
Retour : garantie d’emploi à la fin du congé.

Congé sabbatique

Permet de faire une pause pour un projet personnel.

Durée : entre 6 et 11 mois.
Ancienneté requise : 36 mois.
Rémunération : non.
Droit au retour : oui, sur le même poste ou un équivalent.

Congé pour création ou reprise d’entreprise

Durée : 1 an, renouvelable une fois.
Rémunération : non.
Conditions : 24 mois d’ancienneté.
Le contrat est suspendu, et le salarié retrouve son emploi ou un équivalent.

🏛️ 4. Les absences liées à des mandats

Certaines absences concernent les mandats syndicaux ou politiques :

Les heures de délégation syndicale sont rémunérées.
Les mandats électifs (maire, adjoint, conseiller) donnent droit à des absences non rémunérées mais protégées.

🧮 Tableau récapitulatif des absences de longue durée (ÉCLAT)

Motif	Durée maximale	Rémunération	Référence
Maladie	Variable	Oui, partielle	Art. 7.2.3 CCN ÉCLAT
Accident du travail / MP	Variable	Oui, partielle à totale	Art. 7.2.4 CCN ÉCLAT
Maternité / paternité / adoption	Légale	IJSS + complément possible	Code du travail
Proche aidant	3 + 3 mois	Non (AJPA)	Code du travail
Solidarité familiale	3 + 3 mois	Non (AJAP)	Code du travail
Congé parental	Jusqu’à 3 ans	Non (CAF PreParE)	Code du travail
Sans solde	Libre	Non	Accord employeur
CPF de transition	Variable	Oui (Transitions Pro)	Code du travail
Sabbatique	6 à 11 mois	Non	Code du travail
Création / reprise d’entreprise	1 + 1 an	Non	Code du travail
Mandat syndical / politique	Variable	Variable	Législation spécifique

💡 Conseils pratiques pour les responsables RH

Avant de valider une absence de longue durée :

Identifiez le motif et les conditions d’ancienneté applicables.
Planifiez la continuité d’activité : remplacement, intérim, ou réorganisation interne.
Formulez une décision écrite (courrier ou avenant).
Informez la paie pour adapter les déclarations et cotisations.

Une anticipation claire évite les tensions et garantit une gestion fluide pour l’équipe comme pour le salarié concerné.

Conclusion

La convention collective ÉCLAT prévoit de nombreuses possibilités d’absence de longue durée, permettant de concilier vie personnelle, santé et projet professionnel.
Pour les directions de structures culturelles, le bon réflexe est de formaliser chaque absence et de s’appuyer sur les textes (CCN, Code du travail, CAF, Transitions Pro) afin d’assurer une gestion sécurisée et humaine.