📢 L'Index d'Égalité Femmes-Hommes : ce que vous devez déclarer avant le 30 Avril
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et déclarer leur Index d’égalité femmes-hommes avant le 30 avril. Cet index mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et identifie les axes d’amélioration en matière d’égalité professionnelle.
🔎 Quels sont les critères de l’Index ? L’Index est noté sur 100 points et repose sur 5 indicateurs clés :
✅ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
➡️ Comparaison des salaires à poste et âge comparables.
✅ L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
➡️ Vérification que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes opportunités d’augmentation.
✅ L’écart de répartition des promotions (15 points)
➡️ (Applicable aux entreprises de plus de 250 salariés.)
✅ Le pourcentage de salariées augmentées après leur retour de congé maternité (15 points)
➡️ Vérification que les salariées concernées bénéficient bien des augmentations générales.
✅ La présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
➡️ Vérification que les postes à hautes responsabilités ne sont pas exclusivement occupés par des hommes.
📝 Comment déclarer l’Index ?
📌 L’Index doit être publié sur le site internet de l’entreprise (ou communiqué aux salariés s’il n’existe pas de site).
📌 Il doit être transmis via le portail Index Egapro du ministère du Travail avant le 30 avril.
⚠️ Que se passe-t-il en cas de score insuffisant ?
❌ Si l’Index est inférieur à 85 points, l’entreprise doit mettre en place des actions correctives.
❌ Si le score est en dessous de 75 points pendant 3 ans consécutifs, une sanction financière pouvant atteindre 1% de la masse salariale peut être appliquée.
🌟 Pourquoi cette déclaration est-elle importante ?
🔹 Respecter la législation et éviter des sanctions.
🔹 Renforcer son attractivité et sa marque employeur.
🔹 Favoriser un environnement de travail plus inclusif et équitable.
📅 N’attendez pas la dernière minute ! Préparez dès maintenant votre déclaration pour être en conformité avant le 30 avril.
💬 Et vous, où en êtes-vous dans votre démarche d’égalité professionnelle ? Partagez vos retours et vos actions en commentaires !