Blog

Chaque salarié acquiert en général 5 semaines de congés payés par an. Mais que se passe-t-il si vous ne les avez pas tous utilisés à la fin de la période prévue ? Sont-ils perdus ? Reportés ? Payés ? Faisons le point sur les règles.

📅 Quand peut-on prendre ses congés ?
La période de prise des congés est fixée par accord collectif ou, à défaut, par l’employeur (après consultation du CSE). Elle inclut au minimum le 1er mai au 31 octobre.
Dans la plupart des cas, les congés doivent être pris avant le 31 mai (si la période de référence va du 1er juin au 31 mai). D’autres entreprises fonctionnent sur l’année civile.

🔁 Peut-on les reporter ?
➡️ En principe, non : les congés non pris dans les temps sont perdus, sauf :

• si un accord collectif ou un usage dans l’entreprise prévoit le report,

• en cas de forfait jours : report possible jusqu’au 31 décembre de l’année suivante,

• en cas d’arrêt maladie, de maternité ou d’adoption : un report est prévu pendant 15 mois après retour dans l’entreprise, dès lors que l’employeur a informé le salarié de ses droits.

💶 Peut-on se faire payer les congés non pris ?
Par défaut, non. Le salarié ne peut pas demander de compensation financière pour des congés non pris volontairement.
❗ Exception : si l’employeur vous empêche injustement de poser vos congés, vous pouvez demander des dommages et intérêts devant le Conseil de prud’hommes.
🕒 Autre possibilité : verser les jours non pris sur un compte épargne-temps (si cela est prévu par l’entreprise).

👉 À retenir
Les congés payés ne sont ni automatiques dans leur report, ni monnayables à volonté. Il est donc essentiel de bien anticiper leur prise… ou de connaître vos droits en cas de situation exceptionnelle.

🔎 Vous êtes RH, salarié ou dirigeant et souhaitez clarifier ces points dans votre structure ? Parlons-en !